Популярні новини

Останні новини

Внутрішня безпека СБУ має перевірити генерала Носача, – Тука

Верховна Рада ухвалила закон: які нововведення готуються в армії

"Нафтогаз" попередив українців про опалення: відомо, що потрібно зробити перед включенням тепла в оселі

​Онук та дід з Одеси налагодили міжнародний наркотрафік у дитячих іграшках

Кличко: Столиця підготувала до зими 550 одиниць снігоприбиральної техніки та зробила запаси солі і піску

У РНБО відреагували на фейк z-пропаганди про масовані ракетні удари

За "уламками" по НПЗ у Саратові стоїть Головне управління розвідки

Відпочинь від Dota 2, адже студія Blizzard готується до анонсу ремастера Warcraft II

Масована нічна атака по Одесі: є жертви та поранені, моторошні кадри

Як можуть змінитися комунальні платіжки у 2025 році

"Укрзалізниця" оскандалилась через російську мову

Переломний момент: Генсек НАТО розповів, чому війська КНДР у Європі змінюють правила гри

Донька Маска через перемогу Трампа ухвалила важливе життєве рішення

Мільйонні борги спонукають до підвищення тарифів: вода з крана може стати дорогим задоволенням

Фіксував розміщення військових об'єктів: ТЦКшник зливав росіянам позиції ЗСУ

Проєкти Метінвесту Ахметова ввійшли до фіналу міжнародної премії HR Pro Awards

Поділитися сюжетом
Проєкти Метінвесту Ахметова ввійшли до фіналу міжнародної премії HR Pro Awards

Премія HR Pro Awards — найпрестижніша у сфері HR. Щорічно вона відзначає найкращі командні та особисті досягнення спеціалістів HR-напряму, які працюють у великому, середньому та малому українському бізнесі.

Цьогоріч на церемонії, яка відбулася днями у Києві, відзначили відразу два проєкти Групи Метінвест: «Роботизація HR-функції» у номінації «Діджитальне робоче середовище», та «Аналітичні моделі соціальної інфраструктури», який переміг в номінації «HR-аналітика» і отримав звання найкращого проєкту в своїй категорії.

Відзнаку Метінвест отримав за створення зручної уніфікованої аналітичної системи для працівників, яка реалізована у вигляді дашборду. Там можна відразу подивитися усі потрібні дані — поточний стан адміністративно-побутових об’єктів, заплановані інвестиції у їхню підтримку та ремонт, рейтинг якості надання послуг партнерами та скарги на них, плановий та фактичний обсяги витрат на соціально-побутову сферу та багато чого іншого. Це дозволяє приймати оперативні та прозорі управлінські рішення, та створювати максимально комфортні умови робочого побуту для працівників.

«Наша перемога у премії HR Pro Awards – це визнання не лише проєкту, а й всієї функції соціального забезпечення Групи Метінвест як прозорої та ефективної для бізнесу і співробітників. Люди – це головне. І забезпечення їх базовими потребами – обов’язок роботодавця», - каже начальник управління соціальної інфраструктури Групи Метінвест Максим Тіщенко.

Також Метінвест проводить діджиталізацію різних процесів, зокрема тих, що пов’язані з напрямом HR. Вже сьогодні багато процесів у компанії виконуються без прямого залучення людей: оформлення відпусток, відсутностей, зміна графіку роботи, щорічне оцінювання персоналу тощо. Це дозволяє вивільняти ресурс людей на ті завдання, для вирішення яких вимагається їхня експертиза та креатив. Створення цієї системи - велика заслуга Метінвест Діджитал, ІТ бізнес-партнера Групи Метінвест, який допомагає компанії впроваджувати комплексну цифрову трансформацію бізнесу.

Нагадаємо, раніше Метінвест також увійшов до першої вісімки фіналістів провідної світової нагороди Reuters: Sustainability Awards 2024, за проєкт «Шлях героя: екосистема інтеграції ветеранів Метінвесту».